Reactie CBW op nieuwe CAO Wonen

Branchevereniging CBW noemt het afschaffen van de toeslagen voor het werken op avonden en zaterdagmiddagen, de invoering van een nieuwe manier van functiewaarderen, een nieuw loongebouw en maatregelen die leiden tot meer flexibele inzet van personeel de meest in het oogspringende onderdelen van de nieuwe CAO Wonen. Op haar site schrijft de CBW: “Het afschaffen van de toeslagen voor het werken op koopavonden en zaterdagmiddag is voor werkgevers een belangrijke doorbraak. Volgens de CBW dient het werken op deze momenten als een normaal onderdeel van het werken in de detailhandel te worden gezien, dat niet extra beloond hoeft te worden.” Genoemde toeslagen zullen worden afgeschaft, al wordt het huidige winkelpersoneel hiervoor gecompenseerd. De CBW vindt verder dat met de nieuwe manier van functiewaarderen ondernemers ook de mogelijkheid wordt geboden om de werknemers beoordelingsafhankelijk te belonen en daarmee af te stappen van het systeem van automatische periodieken.
“Tevredenheid heerst er bij werkgevers over het nieuw afgesproken loongebouw, dat tot kostenbesparingen moet gaan leiden.” De branchevereniging vraagt daarnaast aandacht voor de afspraken die dienen te leiden tot een flexibeler inzet van het personeel, zoals de verruiming van het maximum aantal overuren, de inzet van personeel op andere filialen en in andere functies en verruiming van de mogelijkheden om op zondag te werken. Verder stipt de CBW de afspraken aan die er toe dienen te leiden dat er minder vaak sprake is van overwerk. Zo is afgesproken dat parttimers pas recht hebben op een overwerktoeslag indien meer dan 37 uur per week (gemiddeld) wordt gewerkt. De CAO Wonen loopt van 1 april 2003 tot en met 31 december 2005. Per 1 januari 2005 is een structurele loonsverhoging van 1,25 procent afgesproken.
(Vloerenplein/CBW, 09-03-2005)







Van Nelle Ontwerpfabriek 












